Santé et sécurité
Chez Antkey, nous accordons la priorité à la santé et à la sécurité de chaque individu.
La santé et la sécurité demeurent notre priorité absolue dans tous nos services. Nous sommes profondément soucieux du bien-être physique et mental de nos employés et nous engageons à améliorer leur santé et leur sécurité tout en prévenant les accidents. Notre engagement en faveur du développement durable des produits et des processus se reflète dans notre engagement passionné à maintenir des environnements de vie et de travail durables pour nos collègues, nos clients et le public. Notre objectif ultime est de créer un lieu de travail sûr. Antkey mène régulièrement des initiatives internes de sécurité afin de sensibiliser les employés et de promouvoir les bonnes pratiques.
Diversité et égalité des chances
Nous sommes déterminés à promouvoir l’égalité des chances et à cultiver une culture de respect parmi tous les membres de l’équipe.
Notre effectif est composé de personnes du monde entier et nous offrons des opportunités de développement de carrière équitables à tous nos employés. Nos programmes de développement des talents sont adaptés aux différents contextes nationaux, tout en garantissant une stricte égalité des sexes. Antkey respecte et soutient la protection des droits humains et prône des pratiques d'emploi libres, équitables et justes. Nous mettons en œuvre des politiques de gestion des talents inclusives qui garantissent l'équité et la transparence des réglementations et des processus décisionnels. Ces politiques sont régulièrement revues et mises à jour afin de s'adapter aux évolutions sociales et aux exigences du marché du travail.
Pratiques d'emploi équitables
Nous recrutons des employés en fonction de l'orientation du développement commercial, afin d'atteindre les objectifs commerciaux.
Nous ne pratiquons aucune discrimination en matière de recrutement, de promotion, de formation, de rémunération, de licenciement ou de départ à la retraite, notamment en raison de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, du handicap, du sexe, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'appartenance à un groupe ou de l'affiliation politique.
Nous avons diversifié les parcours professionnels, mis en place un mécanisme scientifique de gestion des performances et créé un environnement de travail équitable.
Formation et éducation
Antkey développe des programmes annuels de formation des employés pour répondre aux besoins changeants de l'entreprise et s'adapter aux conditions dynamiques du marché.
À mesure que le secteur évolue et que l'entreprise se développe, les employés doivent continuellement améliorer leurs compétences pour répondre aux nouvelles exigences du poste. Grâce à ces programmes, ils accèdent à des connaissances et des technologies de pointe, améliorant ainsi leurs compétences professionnelles et leur compétitivité. Ils peuvent ainsi saisir davantage d'opportunités de développement et de promotions, offrant ainsi un service de qualité supérieure à nos clients.
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